Conclusions de la présidence établies en coopération avec les présidences suivantes, le Portugal et la Slovénie

La présidence allemande du Conseil et ses partenaires au sein de la présidence par équipe, le Portugal et la Slovénie, tirent les conclusions suivantes des débats menés par les Ministres :

• L’Europe doit intensifier les efforts communs en vue de la promotion du TRAVAIL DE QUALITÉ. Les composantes d’un TRAVAIL DE QUALITÉ sont les droits des travailleurs et la participation, des salaires adéquats, la sécurité et la santé au travail et une organisation du travail compatible avec la vie de famille. Des conditions de travail bonnes et équitables et une protection sociale adéquate sont absolument indispensables à l’acceptation de l’Union européenne par ses citoyennes et ses citoyens.
• Les Ministres considèrent qu’une flexibilité accrue sur le marché du travail doit être accompagnée de droits adéquats pour les travailleurs. Il faut notamment que les travailleurs puissent exercer leurs droits de participation et défendre leurs intérêts par l’intermédiaire de représentations collectives. Les États membres et les partenaires sociaux ont un rôle très important à jouer afin d’éviter qu’une flexibilité accrue sur le marché du travail entraîne une réduction de la protection sociale des travailleurs.
• Les salaires équitables sont un indice important d’un TRAVAIL DE QUALITÉ. Les États membres et les partenaires sociaux sont encouragés à agir en faveur de l’adoption de salaires équitables et adéquats tout en préservant les particularités des systèmes nationaux de fixation des salaires.
• Des conditions de travail favorisant un apprentissage tout au long de la vie et offrant des possibilités de formation professionnelle continue, une direction et une organisation du travail modernes et axées sur le personnel ainsi que la promotion et la préservation de la santé et de la qualification sont des clés de la compétitivité des entreprises et de l’employabilité, plus particulièrement pour les travailleurs âgés. La prévention et la réadaptation dans l’entreprise doivent devenir des évidences.
• Les relations de travail conformes à la réglementation sont indispensables. Elles constituent un facteur de sécurité et renforcent durablement la compétitivité. Les États membres sont encouragés à renforcer la forme normale du contrat de travail conformément à leurs usages nationaux et à limiter son contournement par des formes d’emploi atypiques.
• Les nouvelles formes d’emploi peuvent faciliter le retour sur le marché du travail, mais elles ne doivent pas donner lieu à des pratiques abusives visant à priver les travailleurs de l’exercice de leurs droits. Elles ne doivent pas entraîner la discrimination et l’exclusion.
• Les conditions de travail propices à la vie de famille sont porteuses de possibilités d’amélioration de l’égalité des chances, de la compétitivité, de la protection de la santé, de la garantie de revenus et de la maîtrise de l’évolution démographique. Il faut développer de façon systématique des conditions de travail propices à la vie de famille.
• Les jeunes ont besoin de sécurité pour leur développement professionnel et de perspectives pour leur avenir et en vue de fonder une famille. Pour bien réussir leur entrée dans la vie professionnelle, ils ont besoin d’un environnement clairement défini.
• Les indemnités salariales compensatoires et les revenus minimum garantis servis aux demandeurs d’emploi sont une partie intégrante de l’Europe sociale, qui a fait de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale la priorité essentielle de son action. Il convient d’assister les personnes concernées par un système équilibré d’actions d’aide s’inscrivant dans le cadre d’une politique volontariste du marché du travail, surtout pour les personnes menacées de chômage et les chômeurs de fraîche date.
  Ce principe est résumé par la formule « Aider et exiger ».